Arbeitsrecht
Ich vertrete Arbeitnehmer sowie kleinere und mittlere Unternehmen – einfühlsam und mit Feingefühl, denn im Arbeitsrecht zählen oft auch Fragen außerhalb der rein rechtlichen Beurteilung.
Beratung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Im Bereich des Arbeitsrechts vertrete ich Arbeitnehmer sowie kleinere und mittlere Unternehmen. Streitigkeiten entstehen in der Regel bei Kündigungen, wo eine Beratung gerade für Arbeitgeber schon vor Ausspruch der Kündigung wichtig ist. Ein Formfehler, eine versäumte Frist oder eine fehlerhafte Anhörung kann die Kündigung unwirksam machen – mit erheblichen finanziellen Folgen.
Aber auch der Arbeitnehmer merkt oft schon sehr früh, dass eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag ansteht, und sollte sich rechtzeitig bei einem Rechtsanwalt beraten lassen. Wer erst nach Erhalt der Kündigung reagiert, verliert oft wertvolle Zeit – die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen erhoben werden.
Eine Besonderheit des Arbeitsrechts: Bei einem Rechtsstreit vor dem Zivilgericht trägt die Partei, die gewinnt, keine Kosten. Die Gegenseite muss dann alle Kosten tragen, auch die Anwaltskosten des Gewinners. Aufgrund der Sonderregelung in § 12a Arbeitsgerichtsgesetz trägt der Arbeitnehmer jedoch – auch wenn er gewinnt – die eigenen angefallenen Rechtsanwaltskosten. Gleiches gilt für den Arbeitgeber. Deshalb ist der Abschluss einer Rechtsschutzversicherung dringend anzuraten, bevor es zum Streit kommt.
Urlaub, Überstunden und Arbeitszeugnis
Vielfach sind auch Streitigkeiten im Bereich von Urlaub und Urlaubsabgeltung, Überstunden, Mindestlohn, Anwendung von Tarifverträgen sowie mit dem Arbeitszeugnis zu klären. Hier ist immer mit viel Feingefühl vorzugehen, da in der Regel auch Fragen völlig außerhalb der rein rechtlichen Beurteilung zu klären sind – gerade dann, wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht und fortgeführt werden soll.
Ich unterstütze Sie gern bei der Lösung Ihrer Fragen und Probleme – und zwar so, dass nicht jeder Schritt unnötig Öl ins Feuer gießt. Oft lässt sich ein tragfähiger Kompromiss finden, der für beide Seiten besser ist als ein langes, belastendes Verfahren.
Unsere Leistungen im Arbeitsrecht
Wir beraten und vertreten Sie unter anderem in folgenden Bereichen:
Für Arbeitgeber: Beratung schon vor Ausspruch der Kündigung.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Arbeitsrecht ist immer auch Beziehungsarbeit
Kaum ein anderes Rechtsgebiet ist so persönlich wie das Arbeitsrecht. Es geht um die berufliche Existenz, oft um das Selbstverständnis und fast immer um ein Verhältnis, das jahrelang gewachsen ist – und jetzt unter Druck steht. Gerade deshalb zählt hier nicht nur die juristische Argumentation, sondern auch das Gespür dafür, wann ein harter Schriftsatz angebracht ist und wann ein ruhiges Gespräch mehr bewirkt.
Für Arbeitnehmer
Oft merken Sie schon früh, dass sich etwas anbahnt – die Atmosphäre ändert sich, erste Kritikgespräche häufen sich, ein Aufhebungsvertrag wird „angeboten". Wer sich in dieser Phase rechtzeitig Rat sucht, kann nicht nur die Situation besser einschätzen, sondern auch die eigene Position deutlich verbessern. Warten Sie nicht, bis die Kündigung im Briefkasten liegt.
Für kleinere und mittlere Unternehmen
Viele arbeitsrechtliche Fehler passieren nicht aus bösem Willen, sondern aus Unkenntnis der formalen Anforderungen. Gerade in kleineren Betrieben ohne eigene Personalabteilung ist eine kurze anwaltliche Begleitung vor heiklen Entscheidungen – Kündigung, Abmahnung, Versetzung, Änderungskündigung – fast immer günstiger als die Reparatur im Nachgang.
Einigung statt Eskalation
Wenn das Arbeitsverhältnis noch fortgeführt werden soll, ist jedes Schreiben ein potenzieller Brandbeschleuniger. Ich gehe hier mit Augenmaß vor und suche Lösungen, die die Sache klären, ohne das Verhältnis dauerhaft zu vergiften. Wo eine Trennung unvermeidlich ist, steht eine faire und korrekte Abwicklung im Vordergrund.